พอวไหรวต้องเผชิญกับแรงกดดันจากฝ่ายบริหารที่มองว่าการบริหารงานควรเน้นประสิทธิภาพมากกว่าความรู้สึก แม้เธอทุ่มเทดูแลพนักงานที่รับเข้ามาเองแต่กลับถูกขัดขวางไม่ให้ทำตามใจต้องการ ประธานดู่ยืนยันว่าจะไม่ไล่รองประธานโดยเด็ดขาด ขณะที่ความขัดแย้งในบริษัทเพิ่มขึ้น พอวไหรวตัดสินใจยื่นใบลาออกเพื่อแสดงความรับผิดชอบและเปิดทางให้ความสัมพันธ์กับซิงเฉินยังไม่จบลง ช่วงท้ายเปิดประเด็นว่าการลาออกนี้อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงใหม่ในความสัมพันธ์และบริษัท