休暇申請を拒否された社員が社長に直訴し、社長のいとこであるマネージャーと対立が表面化する。社長は投資家との会議のため多忙を理由に介入を避け、責任をマネージャーに押し付ける。その後、投資家との会話で、社長が会社自体よりも社員を信頼していると告げ、組織の信頼関係に焦点を置く姿勢を示す。対立は残るが、社員たちの評価が今後の運命を左右しそうな緊迫した状況で幕を閉じる。